Ang kahulogan sa kultura sa korporasyon
● Mga kinauyokan nga mithi sa negosyo
Ang tibuok nga kompanya sa produkto naghatag pagtagad sa high-tech nga teknolohiya, lig-on nga kusog ug kalidad nga serbisyo.
● Misyon sa korporasyon
Paghimo og bili para sa mga kustomer, paghimo og kaugmaon para sa mga empleyado, ug paghimo og bahandi para sa katilingban.
● Ang konsepto sa tawhanong kahinguhaan
1. Mahunahunaon sa mga tawo, naghatag og importansya sa mga talento, nag-ugmad sa mga talento, ug naghatag sa mga empleyado og yugto alang sa kalamboan.
2. Pag-atiman sa mga empleyado, pagtahod sa mga empleyado, pag-ila sa ilang kaugalingon uban sa mga empleyado, ug paghatag sa mga empleyado og pagbati nga daw mipauli na sila sa ilang panimalay.
● Estilo sa pagdumala
Pagdumala sa Integridad ---- Saad ug hupti ang sinseridad, himoa nga matagbaw ang mga kustomer.
Pagdumala sa Kalidad ---- Kalidad Una, Pasaligi ang mga Kustomer.
Pagdumala sa kooperasyon ---- sinsero nga kooperasyon, makatagbaw nga kooperasyon, kooperasyon nga nagtinabangay alang sa tanan.
Pagdumalang tawhanon----hatagi'g pagtagad ang mga talento, hatagi'g pagtagad ang kultural nga atmospera, ug hatagi'g pagtagad ang mga publikasyon sa media.
Pagdumala sa brand ---- paghimo sa kinasingkasing nga serbisyo sa kompanya ug pagtukod sa bantog nga imahe sa kompanya.
Pagdumala sa Serbisyo ---- Pag-focus sa taas nga kalidad nga serbisyo human sa pagbaligya ug pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga kustomer.
● Pilosopiya sa negosyo
Pagkamatinud-anon ug kasaligan, kaayohan sa usag usa ug kadaugan alang sa tanan.
Pagtukod sa kultura sa korporasyon
● Sistema sa pagdumala sa grupo---- i-standardize ang kodigo sa pamatasan sa mga empleyado, sinsero nga panaghiusa, ug pauswagon ang espiritu sa pagtinabangay.
● Pagtukod og mga nagkonektar nga mga kanal----pagpalapad sa mga agianan sa pagpamaligya ug pagpalapad sa mga natad sa pagpamaligya.
● Proyekto sa Katagbawan sa Kustomer----Kalidad Una, Epektibo Una; Kustomer Una, Reputasyon Una.
● Proyekto sa Katagbawan sa Empleyadot ---- Pag-atiman sa kinabuhi sa mga empleyado, pagtahod sa kinaiya sa mga empleyado, ug paghatag og importansya sa mga interes sa mga empleyado.
● Disenyo sa sistema sa pagbansay----Pagpalambo sa propesyonal nga mga kawani, propesyonal nga mga teknisyan, propesyonal nga mga talento sa pagdumala.
● Disenyo sa sistema sa insentibo----pagtukod og lain-laing mga insentibo aron mapauswag ang moral sa empleyado, madugangan ang pagtimbang-timbang sa performance sa empleyado, ug mapalambo ang performance sa korporasyon.
● Kodigo sa propesyonal nga pamatasan
1. Higugmaon ug magmadedikado sa trabaho, mosunod sa kodigo sa pamatasan ug pamatasan sa mga empleyado ug sa mga lagda ug regulasyon sa negosyo.
2. Higugmaa ang kompanya, magmaunongon sa kompanya, ug ipadayon ang imahe, dungog, ug interes sa kompanya.
3. Pagsunod sa maayong mga tradisyon sa negosyo ug pagpadayon sa espiritu sa negosyo.
4. Adunay propesyonal nga mga mithi ug ambisyon, ug andam nga ipahinungod ang ilang kaalam ug kusog sa negosyo.
5. Sunda ang mga prinsipyo sa espiritu sa pagtinabangay ug kolektibismo, padayon sa unahan nga nagkahiusa, ug kanunay nga molabaw.
6. Magmatinud-anon ug trataha ang mga tawo uban ang sinseridad; ang imong isulti mahimong epektibo ug tumanon ang imong mga saad.
7. Hunahunaa ang kinatibuk-ang sitwasyon, magmabinantayon ug magmaresponsable, maisogong mopas-an sa bug-at nga palas-anon, ug mosunod sa kolektibong interes sa indibidwal nga interes.
8. Dedikado sa katungdanan, kanunay nga nag-optimize sa mga pamaagi sa pagtrabaho, ug prangka nga naghatag ug makatarunganon nga mga sugyot.
9. Ipalambo ang modernong propesyonal nga sibilisasyon, tahuron ang trabaho, kahibalo, talento ug pagkamamugnaon, maningkamot sa pagmugna og sibilisado nga posisyon, ug maningkamot nga mahimong usa ka sibilisado nga empleyado.
10. Ipadayon ang espiritu sa kakugi ug kakugi, ug tapusa ang trabaho nga may taas nga kalidad ug kahusayan.
11. Pag-focus sa kalampusan sa kultura, aktibong pag-apil sa nagkalain-laing mga pagtuon sa kultura, pagpalapad sa kahibalo, pagpalambo sa kinatibuk-ang kalidad ug kahanas sa negosyo.
● Kodigo sa Pamatasan sa Empleyado
1. I-standardize ang inadlaw-adlaw nga pamatasan sa mga empleyado.
2. Mga regulasyon sa oras sa pagtrabaho, pahulay, bakasyon, pagtambong ug pagbakasyon.
3. Pagtimbang-timbang ug ganti ug silot.
4. Kompensasyon, sweldo ug mga benepisyo sa trabaho.
Pagtukod sa Imahe
1. Palibot sa negosyo----pagtukod og maayong palibot sa heyograpiya, pagmugna og maayong palibot sa ekonomiya, ug pag-ugmad og maayong palibot sa syensya ug teknolohiya.
2. Pagtukod og pasilidad----pagpalig-on sa pagtukod og imprastraktura sa negosyo, pagpalambo sa kapasidad sa produksiyon ug pagtukod og pasilidad.
3. Kooperasyon sa media----makigtambayayong sa nagkalain-laing media aron mapalambo ang imahe sa kompanya.
4. Mga publikasyong kultural ---- nagmugna sa internal nga mga publikasyong kultural sa kompanya aron mapauswag ang kalidad sa kultura sa mga empleyado.
5. Sapot sa kawani ---- uniporme sa sinina sa kawani, hatagi'g pagtagad ang imahe sa kawani.
6. Logo sa korporasyon----pagmugna og kultura sa imahe sa korporasyon ug pag-establisar og sistema sa imahe sa tatak.