Ang konotasyon sa kultura sa korporasyon
● Mga kantidad sa Corterprise
Ang bug-os nga kompanya sa produkto nagahatag pagtagad sa Tigpamaligya sa Templo, Kusog nga Kalig-on ug Kalinaw nga Pag-alagad.
● Misyon sa Corporate
Paghimo bili alang sa mga kustomer, paghimo sa umaabot alang sa mga empleyado, ug paghimo og katigayunan alang sa katilingban.
● Ang konsepto sa tawhanong mga kapanguhaan
1. Ang mga tawo nga nakabase sa mga tawo, pag-ihap sa kamahinungdanon sa mga talento, ugmaron ang mga talento, ug hatagi ang mga empleyado sa usa ka yugto alang sa kalamboan.
2. Pag-atiman sa mga empleyado, respeto ang mga empleyado, pag-ila sa mga empleyado, ug hatagi ang mga empleyado nga usa ka pagbati sa pagpauli sa balay.
● Sily sa pagdumala
Pagdumala sa integridad ---- Sa -ugon ug hupti ang pagkasinsero, paghimo sa mga kustomer nga matagbaw.
Pagdumala sa kalidad ---- Ang kalidad sa una, pasalig nga mga kustomer.
Pagdumala sa kooperasyon ---- Sinserasyon sa Pagtinabangay, Makapatagbaw nga kooperasyon, Win-Win Cooperation.
Pagdumala sa Human ---- tagda ang mga talento, hatagan pagtagad ang kahimtang sa kultura, hatagan pagtagad ang mga publikasyon sa media.
Pagdumala sa brand ---- Paghimo sa kinasingkasing nga serbisyo sa kompanya ug pag-establisar ang bantog nga imahe sa kompanya.
Pagdumala sa Pag-alagad ---- Pag-focus sa taas nga kalidad nga pag-alagad sa ulahi-sales ug pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga kustomer.
● Philosopiya sa negosyo
Pagkamatinuoron ug kasaligan, kaayohan sa usag usa ug kadaugan.
Pagtukod sa kultura sa korporasyon
● Sistema sa pagdumala sa team---- Pag-ayos sa code sa pamatasan sa empleyado, sinsero nga panaghiusa, ug pagpalambo sa espiritu sa team.
● Pagpahimutang sa pagkonektar sa mga channels---- Pagpalapad sa mga channel sa pagbaligya ug pagpalapad sa mga natad sa pagbaligya.
● proyekto sa katagbawan sa kustomer---- Ang una nga kalidad, ang kaarang sa una; Una sa Customer, ang reputasyon una.
● Projec sa katagbawan sa empleyadoT ---- Pag-atiman sa Kinabuhi sa mga empleyado, nga nagtahud sa karakter sa mga empleyado, ug pag-ihap sa kamahinungdanon sa interes sa mga empleyado.
● Pagdesinyo sa sistema sa pagbansay---- Pag-ugmad sa propesyonal nga kawani, propesyonal nga mga teknisyan, mga talento sa propesyonal nga pagdumala.
● Desinyo sa Sistema sa Insentibo---- Paghimo usa ka lainlaing mga pamaagi sa insentibo aron mapaayo ang Morale sa empleyado, dugangi ang pagtimbang-timbang sa empleyado sa pasundayag, ug i-promote ang pasundayag sa korporasyon.
● CODE sa propesyonal nga pamatasan
1. Gugma ug ipahinungod sa pagtrabaho, pagsunod sa code sa pamatasan ug pamatasan sa mga empleyado ug mga lagda ug regulasyon sa negosyo.
2. Gugma sa Kompanya, pagmatinud-anon sa kompanya, hupti ang imahe sa kompanya, pasidungog ug interes.
3. Pagsunod sa maayong mga tradisyon sa negosyo ug pagdala sa espiritu sa negosyo.
4. Pagbaton mga propesyonal nga mga mithi ug ambisyon, ug andam nga ihalad ang ilang kinaadman ug kusog sa negosyo.
5. Padayon ang mga prinsipyo sa espiritu nga espiritu ug kolektibo, malig-on sa unahan sa panaghiusa, ug kanunay nga molabaw.
6. Pagmatinud-anon ug pagtagad sa mga tawo nga may pagkasinsero; Ang imong gisulti mahimong epektibo ug huptan ang imong mga saad.
7. Tagda ang kinatibuk-ang kahimtang, pag-amping ug responsable, magbug-at nga mabug-at nga mga kabug-at, ug sunda ang mga kolektibong interes sa mga indibidwal nga interes.
8. Gipahinungod sa katungdanan, kanunay nga mag-optimize ang mga pamaagi sa pagtrabaho, ug prangka nga gibutang ang makatarunganon nga mga sugyot.
9. Ipasiugda ang modernong propesyonal nga sibilisasyon, pagtahod sa labor, kahibalo, mga talento ug pagkamamugnaon, paningkamoti nga maghimo usa ka sibilisadong posisyon, ug paningkamoti nga mahimong usa ka sibilyan nga empleyado.
10. Pagdala sa espiritu sa kakugi ug kahago, ug pagkompleto ang trabaho nga adunay taas nga kalidad ug pagkaayo.
11. Pagtagad sa katumanan sa kultura, aktibo nga moapil sa lainlaing mga pagtuon sa kultura, pagpalapad sa kahibalo, pagpalambo sa kinatibuk-ang kalidad ug kahanas sa negosyo.
● Employe sa code sa empleyado
1. I-standardize ang adlaw-adlaw nga pamatasan sa mga empleyado.
2. Mga oras sa pagtrabaho, pagpahulay, bakasyon, pagtambong ug pagbiya sa mga regulasyon.
3. Pagtimbang-timbang ug ganti ug pagsilot.
4. Kompensasyon sa labor, suholan ug mga benepisyo.
Pagtukod sa Imahe
1
2. Konstrihiya sa Pasilidad ---- Palig-on ang pagtukod sa Interprise Infrastructure, pagpalambo sa kapasidad sa produksiyon ug pagtukod sa pasilidad.
3. Ang kooperasyon sa Media ---- nakigtambayayong sa lainlaing media aron mapauswag ang imahe sa kompanya.
4. Mga Publikasyon sa Kultura ---- Paghimo sa internal nga mga publikasyon sa kultura sa kompanya aron mapaayo ang kalidad sa kultura sa mga empleyado.
5. Sakit sa sinina nga kawani ---- managsama nga sinina nga kawani
6. Corporate Logo ---- Paghimo Corporate Image Culture ug nagtukod og sistema sa imahe sa brand.