Ang kahulogan sa kultura sa korporasyon
● Panguna nga mga bili sa negosyo
Ang tibuuk nga kompanya sa produkto naghatag pagtagad sa high-tech nga teknolohiya, lig-on nga kusog ug kalidad nga serbisyo.
● Corporate nga misyon
Paghimo og bili alang sa mga kustomer, paghimo og kaugmaon alang sa mga empleyado, ug paghimo og bahandi alang sa katilingban.
● Ang konsepto sa human resources
1. People-oriented, paghatag ug importansya sa mga talento, pag-ugmad sa mga talento, ug paghatag sa mga empleyado og yugto sa kalamboan.
2. Pag-atiman sa mga empleyado, pagtahud sa mga empleyado, pag-ila sa mga empleyado, ug paghatag sa mga empleyado og pagbati sa pagpauli.
● Estilo sa pagdumala
Pagdumala sa Integridad ---- Isaad ug ipadayon ang pagkasinsero, himoa nga matagbaw ang mga kustomer.
Pagdumala sa Kalidad----Una ang Kalidad, Ipasalig ang mga Kustomer.
Pagdumala sa kooperasyon ---- sinsero nga kooperasyon, makatagbaw nga kooperasyon, win-win nga kooperasyon.
Humanistic nga pagdumala ---- pagtagad sa mga talento, pagtagad sa kultural nga atmospera, pagtagad sa media publikasyon.
Pagdumala sa brand ---- paghimo sa tibuok kasingkasing nga serbisyo sa kompanya ug pag-establisar sa bantog nga imahe sa kompanya.
Pagdumala sa Serbisyo ---- Pag-focus sa taas nga kalidad nga serbisyo pagkahuman sa pagbaligya ug panalipdan ang mga katungod ug interes sa mga kustomer.
● Pilosopiya sa negosyo
Pagkamatinud-anon ug kasaligan, kaayohan sa usag usa ug pagdaog-daog.
Pagtukod sa kultura sa korporasyon
● Sistema sa pagdumala sa grupo---- i-standardize ang code of conduct sa empleyado, sinsero nga panaghiusa, ug pagpalambo sa espiritu sa pagtinabangay.
● Pagtukod sa nagkonektar nga mga kanal----pagpalapad sa sales channels ug pagpalapad sa sales fields.
● Proyekto sa Pagkatagbaw sa Kustomer----Una ang Kalidad, Una ang Episyente; Una ang Customer, Una ang Reputasyon.
● Proyekto sa Katagbawan sa Empleyadot ---- Pag-atiman sa kinabuhi sa mga empleyado, pagtahod sa kinaiya sa mga empleyado, ug paghatag ug importansya sa interes sa mga empleyado.
● Disenyo sa sistema sa pagbansay----Pag-ugmad ug propesyonal nga kawani, propesyonal nga mga teknisyan, propesyonal nga mga talento sa pagdumala.
● Disenyo sa sistema sa insentibo----maghimo ug lain-laing mga pamaagi sa insentibo aron mapalambo ang moral sa empleyado, madugangan ang pagtasa sa performance sa empleyado, ug mapalambo ang performance sa korporasyon.
● Kodigo sa propesyonal nga pamatasan
1. Paghigugma ug pagpahinungod sa pagtrabaho, pagsunod sa kodigo sa pamatasan ug pamatasan sa mga empleyado ug mga lagda ug regulasyon sa negosyo.
2. Higugmaa ang kompanya, magmaunongon sa kompanya, ipadayon ang imahe, dungog ug interes sa kompanya.
3. Pagsunod sa maayong mga tradisyon sa negosyo ug pagpadayon sa espiritu sa negosyo.
4. Adunay propesyonal nga mga mithi ug mga ambisyon, ug andam sa pagpahinungod sa ilang kaalam ug kusog sa negosyo.
5. Ipadayon ang mga prinsipyo sa team spirit ug collectivism, pag-abante sa panaghiusa, ug kanunay nga labaw.
6. Pagmatinud-anon ug pagtagad sa mga tawo uban sa pagkasinsero; ang imong isulti mahimong epektibo ug tumanon ang imong mga saad.
7. Tagda ang kinatibuk-ang sitwasyon, pagmatngon ug responsable, pag-antos sa bug-at nga mga palas-anon nga maisugon, ug pagsunod sa kolektibong interes sa indibidwal nga mga interes.
8. Gipahinungod sa katungdanan, kanunay nga pag-optimize sa mga pamaagi sa pagtrabaho, ug prangka nga nagbutang sa unahan sa makatarunganon nga mga sugyot.
9. Ipasiugda ang modernong propesyonal nga sibilisasyon, pagtahod sa trabaho, kahibalo, talento ug pagkamamugnaon, pagpaningkamot sa paghimo og sibilisadong posisyon, ug pagpaningkamot nga mahimong sibilisado nga empleyado.
10. Ipadayon ang espiritu sa kakugi ug kakugi, ug kompletoha ang trabaho nga adunay taas nga kalidad ug kaepektibo.
11. Pagtutok sa kultural nga kalampusan, aktibong pag-apil sa nagkalain-laing kultural nga mga pagtuon, pagpalapad sa kahibalo, pagpalambo sa kinatibuk-ang kalidad ug negosyo kahanas.
● Code of Conduct sa Empleyado
1. I-standardize ang adlaw-adlaw nga pamatasan sa mga empleyado.
2. Oras sa pagtrabaho, pahulay, bakasyon, pagtambong ug mga regulasyon sa leave.
3. Pagtimbang-timbang ug ganti ug silot.
4. Kompensasyon sa trabaho, suhol ug benepisyo.
Pagtukod sa Imahe
1. Enterprise environment----magtukod ug maayong geograpikanhong palibot, paghimo ug maayong ekonomikanhong palibot, ug pag-ugmad ug maayong siyentipikanhon ug teknolohiya nga palibot.
2. Pagtukod sa pasilidad----pagpalig-on sa pagtukod sa imprastraktura sa negosyo, pagpauswag sa kapasidad sa produksiyon ug pagtukod sa pasilidad.
3. Kooperasyon sa media----kooperar sa nagkalain-laing media aron mapalambo ang imahe sa kompanya.
4. Mga publikasyon sa kultura ---- paghimo sa internal nga publikasyon sa kultura sa kompanya aron mapauswag ang kalidad sa kultura sa mga empleyado.
5. Mga sinina sa kawani ---- uniporme nga sinina sa kawani, pagtagad sa imahe sa kawani.
6. Logo sa korporasyon ---- paghimo sa kultura sa imahe sa korporasyon ug pagtukod sa sistema sa imahe sa brand.